Anses: dos semanas sin atención y un conflicto que se mantiene
Desde el viernes 2 las delegaciones de la ciudad están en asamblea permanente sin atención al público. “Esta administración de CEOS ataca a Anses tratando de destruirlo desde adentro”, apuntan los gremios.
Desde el viernes 2 de febrero las cinco Unidades de Atención Integral (UDAI) que la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) tiene en Mar del Plata están en estado de asamblea permanente sin atención al público. El causante fue el despidos de cinco trabajadores de la ciudad y pese a la medida de fuerza y las protestas no se registraron avances en el pedido de que sean reincorporados. Por eso, los gremios definieron la continuidad de las medidas.
“Sin avances” y “seguimos igual” son algunas de las frases que se reiteran entre los trabajadores y representantes gremiales a medida que pasan los días y no llegan las respuestas ni las soluciones. Es que ante la afirmación de que los despidos no tienen ninguna causa concreta más de “achicar el Estado” y el pedido de reincorporación, las autoridades guardan silencio y el conflicto no encuentra un rumbo de posible solución.
En este marco, este jueves los gremios que tiene representación en Anses a nivel nacional -Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Asociación del Personal de los Organismos de Previsión Social (APOPS) y Secasfpi- decidieron ratificar la “continuidad del estado de asamblea permanente” y apuntaron, a través de un comunicado, que “esta administración de CEOS ataca a Anses tratando de destruirlo desde adentro”.
Mientras tanto, los trabajadores de las UDAI de la ciudad definieron durante esta semana en las respectivas asambleas la continuidad de las medidas de fuerza, mientras se producen algunos cruces con las autoridades y responsables de las dependencias.
De esta manera, durante este viernes la atención sigue cortada y el lunes los trabajadores volverán a definir los pasos a seguir y la continuidad o no de las medidas, teniendo en cuenta la falta de avances con el gobierno.
