Paro de Mujeres: qué sanciones y derechos existen si se adhiere

El derecho a huelga es constitucional pero los gremios son quienes deben convocar ¿Una mujer puede sufrir problemas en el trabajo por parar? QUÉ consultó a una abogada laboralista para aclarar qué dice la ley y qué respaldo brinda.

08/03/2017
Paro de Mujeres: qué sanciones y derechos existen si se adhiere
(Fotos: archivo/QUÉ Digital)
Gonzalo Gobbi

Autor: Gonzalo Gobbi

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Millones de mujeres se sumarán en todo el mundo este miércoles 8 de marzo, en el Día de la Mujer, al segundo Paro Internacional de Mujeres. Agrupaciones sociales, políticas y sindicales adhieren a la iniciativa para reivindicar los derechos de la mujer y reclamar políticas que frenen la violencia machista y promuevan la igualdad de condiciones laborales. Sin embargo, ¿qué sanción puede tener en su trabajo una mujer que de manera particular decide sumarse al paro? ¿Qué garantías legales existen?

QUÉ consultó a una abogada de Mar del Plata especializada en derechos laborales para conocer la respuesta a esos interrogantes que se repiten entre muchas mujeres trabajadoras que comparten el reclamo y tienen la intención de sumarse pero a la vez temen por las posibles consecuencias de esa decisión.

La letrada consultada explicó que si bien la Constitución nacional contempla que “el derecho a huelga lo puede ejercer cualquier trabajador, esté afiliado o no a un gremio”, lo cierto es que -según el último fallo de la Corte en este sentido- “todo paro tiene que estar convocado por el sindicato que nuclea al trabajador” para evitar cualquier tipo de represalia, aunque esto tampoco es una garantía inquebrantable.

Desde distintos sectores impulsaron particularmente a las centrales obreras a adherir y convocar al Paro Internacional de Mujeres de este 8 de marzo ¿Por qué? Básicamente para que los gremios integrados -por ejemplo- en la CTA y la CGT cuenten con ese respaldo, aunque “los sindicatos tienen que convocar también por su cuenta”.

No obstante, “si el sindicato no convoca y la trabajadora decide hacer paro por su cuenta, probablemente pueda sufrir una sanción de su empleador”, explicó la abogada. El mismo caso se aplica para aquellas trabajadoras no afiliadas a un gremio.

DIA DE LA MUJER 5

¿En qué puede consistir dicha sanción? En base a su experiencia, contó que “se le podrían descontar las horas que no esté en su lugar de trabajo” o bien se lo podría aplicar una sanción disciplinaria, perder el presentismo e incluso “corre el riesgo de ser despedida” porque “la ley no contempla una protección en este sentido”.

En el caso de las fábricas o empresas que cuenten con una comisión interna que convoque adherir a la medida de fuerza -más allá del aval o no del sindicato- “el trabajador cuenta con más herramientas de respaldo”, pero de cualquier manera en hechos concretos pueden sufrir consecuencias.

En los comercios o empresas más pequeñas, a partir de un vacío legal en este sentido, básicamente el permiso o sanción frente a una jornada de huelga como la que se vivirá este miércoles dependen de la buena voluntad del empleador.

Pero si el derecho a huelga está contemplado en la Constitución y se trata de un reclamo visible y colectivo, ¿con qué herramientas legales cuentan las mujeres trabajadoras en caso de sufrir descuentos por adherir, una sanción disciplinaria o bien el despido?

Las alternativas legales existen en este caso y, por ejemplo, “la damnificada puede presentar un amparo por discriminación o por persecución ideológica”, explicó y amplió: “Lo que se plantea ante estas sanciones son presentaciones legales por descuentos o despidos discriminatorios, y en el caso de un despido en estas circunstancias se puede exigir legalmente la reincorporación de la trabajadora”.

La abogada consultada por QUÉ detalló a su vez que la Ley de Discriminación Nº 23.592, que se complementa con la ley laboral, es la que rige principalmente para estos casos.

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“Existen herramientas legales e incluso se puede recurrir al Ministerio de Trabajo, pero lo cierto es que fuera de la teoría y en la práctica, se vuelve muy difícil”, reconoció y remarcó la importancia de que los empleadores consideren los fundamentos de este Paro Internacional de Mujeres, que responden a la crítica situación de violencia y desigualdad que continúan sufriendo las mujeres.

Miles de mujeres saldrán a las calles de Mar del Plata en el marco de la convocatoria de este 8 de marzo. A las 16 está prevista una gran concentración en Luro y Mitre, en los alrededores
del monumento al General San Martín. La marcha, que se prevé multitudinaria, vestirá de luto al centro de la ciudad a partir de las 18.

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Desde distintas organizaciones de mujeres que convocaron al paro informaron que actualmente “la mujer gana un promedio de un 27% menos que los varones y esa brecha alcanza un 40% entre trabajadoras no registradas”.

Y que además, el 76% de los trabajos domésticos son realizados por mujeres sin remuneración alguna.

Pero fundamentalmente, “una mujer es asesinada cada 18 horas y dos de cada 10 víctimas de femicidio habían presentado anteriormente denuncias por violencia de género y 50 mujeres son atacadas sexualmente cada día en nuestro país”.

Mientras tanto, en Mar del Plata “no hay refugios ni planes de vivienda para que la mujer pueda escapar de la casa de los violentos”, a pesar de estar declarada la emergencia en violencia de género y diversidad, que el gobierno municipal no aplica en términos reales.

A favor del aborto seguro, legal y gratuito; y por “trabajo digno y genuino para todas las mujeres”, serán otras de las consignas de esta jornada de movilización internacional.

Las mujeres paran este miércoles 8 de marzo pero la legislación deja en evidencia que están sujetas a la buena voluntad de sus empleadores para poder hacerlo sin ser sancionadas por adherir.

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