Falta de médicos: avances para implementar la carrera profesional
Las negociaciones entre el gremio y funcionarios municipales se iniciaron hace unas semanas ante la advertencia de que “cada vez es más difícil conseguir personal jerarquizado para cubrir los cargos”.
Ante condiciones laborales que derivan en una “fuga incesante de recurso humano” y, a partir de ello, en una “disminución de la atención” en los centros de salud municipales hace semanas los profesionales de la salud nucleados en el gremio Cicop le plantearon a las autoridades de la Secretaría de Salud la necesidad urgente de aplicar una ordenanza, promulgada en 1987, que dispone la adhesión del Municipio a una ley provincial que establece la carrera profesional hospitalaria. Tras el planteo, en los últimos días se llevó a cabo una nueva reunión en la cual se ratificó la conformación de una mesa técnica para trabajar con un organigrama de acciones.
Referentes de la rama de profesionales de la salud municipales de Cicop se reunieron, tal como había sido previsto, con el secretario de Salud, Gustavo Blanco, y su equipo además de representantes del Colegio de Médicos con el fin de iniciar las tratativas para incorporar a los profesionales de la salud municipales en el régimen de carrera médico hospitalaria.
“Hace tiempo que venimos persiguiendo este objetivo que implica mayor jerarquía a nuestros profesionales, y que también otorgará mejoras en la calidad del servicio de salud que ofrecemos a nuestros pacientes”, sostuvo Blanco, en sintonía con los reclamado y puesto en evidencia desde Cicop.
Tiempo atrás, desde Cicop a empezaron a advertir que los profesionales en su gran mayoría deben pagar para ejercer (colegiatura, matrícula, seguro), y debido al “detrimento salarial” de los últimos años, se ven obligados a buscar otros empleos reduciendo el módulo municipal, renunciando o tomando licencia sin goce de sueldo, esperanzados en que en algún momento cambien las condiciones de trabajo.
Entonces, el principal reclamo gira en torno a la necesidad de cumplir con la vigencia de la ordenanza 6991, promulgada en 1987, la cual dispone la adhesión del Municipio a la Ley 10.471 que establece la carrera profesional hospitalaria.
“La reunión transcurrió en un marco de respeto, y el principal eje de reclamo fue el cumplimiento de la ordenanza ya que en un contexto en el que cada vez es más difícil conseguir personal jerarquizado para cubrir los cargos vacantes es indispensable la jerarquización de los profesionales de la Salud de General Pueyrredon con una implementación adecuada de la Ley de Carrera Profesional hoy ya vigente”, resumieron desde el gremio.
Como resultado de la reunión, desde el gremio detallaron que se conformó una mesa técnica con un cronograma de reuniones intersectoriales, para abocarse a la implementación por etapas de la normativa vigente, la cual señalaron que “ha sido ignorada durante 32 años por los distintos gobiernos del distrito”.
En este marco, puntualizaron que uno de los puntos “cruciales” es la recategorización de los profesionales de la salud y para ello el gremio solicitó su incorporación como parte integrante de la junta de ascensos y calificaciones para evaluar cada caso de los profesionales y viabilizar su pronta resolución.
“La fuga incesante de recurso humano impacta semana tras semana en una disminución en concreto de la atención en los centros de salud, sobrecargando a los hospitales regionales e influyendo negativamente en el proceso- salud- enfermedad- atención. Por esta situación es que urge hoy el cumplimiento de Ley de Carrera ya vigente, por la necesidad de jerarquización profesional para poder garantizar el recurso humano acorde para dar respuestas a las necesidades de la población y garantizar el derecho a la salud”, resumieron.
