Profesionales de la salud bonaerenses aceptaron la oferta de 44,5% de aumento
Cerraron el primer tramo de la paritaria en “disconformidad”. El acuerdo se implementará en tres tramos hasta septiembre con cláusula de revisión.
Después de haber rechazado la primera una oferta de aumento salarial del 42,5% en tres cuotas hacia septiembre, las y los profesionales de la salud bonaerenses nucleados en el gremio Cicop aceptaron la propuesta formalizada por el gobierno provincial que implica una mejora de dos puntos, es decir, un incremento promedio de 44,5% en tres tramos con cláusula de revisión y reapertura en septiembre. El cierre de este tramo de la paritaria, de todas maneras, se produjo en “disconformidad”, de acuerdo a lo planteado por el sindicato.
Representantes de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) y del gobierno bonaerense habían retomado la semana pasada la negociación paritaria 2022 después del cuarto intermedio acordado en el inicio de las audiencias en la que se rechazó la primera oferta realizada que constaba de un 42,5% de aumento salarial hasta el mes de septiembre en tres cuotas.
Tras ese rechazo, en la nueva reunión el gobierno mejoró la oferta salarial con un aumento promedio de bolsillo (sueldo básico -40%- más bonificaciones) del 44,5% en tres etapas: en marzo un 17,4%, en julio 28,8% y septiembre 44,5%. Y finalmente este fin de semana Cicop -que representa las y los profesionales que se desempeñan en los hospitales bonaerenses, entre ellos el Interzonal y el Materno Infantil de Mar del Plata- resolvió aceptarla.
“La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio”, declaró el presidente del sindicato, Pablo Maciel.
Desde Cicop detallaron, por ejemplo, que el salario ingresante de 36 horas pasa de $85.044 a $99.832 en marzo, a $109.572 en julio y $122.877 en septiembre; en tanto que el salario ingresante de 36 horas en la guardia en día hábil pasa -en los mismos períodos- de $96.965 a $113.660, $124.592 y $139.567; mientras que el salario de 48 horas con bloqueo ingresante pasa de $139.607 a $163.125, $178.320 y $199.266.
De esta manera, el gobierno provincial ya cerró todas las paritarias para la primera parte del año: los gremios docentes cerraron un acuerdo de 42% de aumento en tres cuotas a implementar en marzo, julio y septiembre, más un monitoreo y readecuación del acuerdo a nueve meses y con el compromiso de retomar la discusión en el último trimestre del año.
Tras ese acuerdo llegó el de la paritaria general estatal que se cerró con una suba en promedio del 40% en tres cuotas con relación a diciembre de 2021: 16% a marzo, 10% julio y 14% a septiembre, aunque para algunos sectores en particular se contemplaron aumentos mayores como un 44.5% promedio en el caso de las y los trabajadores de la salud. Por su parte, las y los trabajadores judiciales cerraron también la negociación con un incremento que alcanzará en septiembre el 40%, con los mismos tres tramos.
