Casineros, contra “las políticas de vaciamiento y precarización”
Ante diversos reclamos que no sólo incluyen a trabajadores y trabajadoras de la ciudad sino también de la zona, movilizaron en el inicio de un plan de lucha.
Trabajadoras y trabajadores nucleados en gremios de empleados de casino protagonizaron este viernes por la tarde una movilización por las calles céntricas en el inicio de un plan de lucha “contra las políticas de vaciamiento y precarización”. En el corto plazo, en caso de no encontrar respuestas, las medidas podrían replicarse.
Además de los y las trabajadores nucleados en gremios del sector como Asociación de Empleados de Casinos y de la Administración, Maestranza y Servicios (AMS), la manifestación contó con el apoyo de otros sectores como el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación (Suteba) y organizaciones sociales como la Corriente Clasista y Combativa.
La movilización inició minutos después de las 18 luego de haber concentrado en el Casino Central, un lugar emblemático de la ciudad y del sector que se enlaza con uno de los principales puntos de reclamos de los y las trabajadoras: el cierre de casinos provinciales.
(Foto: QUÉ Digital)
Un eje de los reclamos y, en consecuencia, de la falta de respuestas, tiene que ver con el cierre de los casinos estatales de Necochea y Mar de Ajó, medidas que no sólo arrojaron la “destrucción de fuentes de empleo” sino que además alimentó el temor por la posibilidad de que se repliquen cierres de otras ciudades.
A nivel local, la demanda de los trabajadores incluye también el reclamo por el cierre (promovido por la clausura) de la sala del Casino Del Mar, que hasta hace unas semanas aún revestía cierta incertidumbre pero que luego del fin anticipado de la concesión del empresario Aldrey Iglesias en el Paseo Hermitage y Las Toscas, el problema en torno a las fuentes laborales se consolidó.
Asimismo, los trabajadores insisten en la necesidad del pase a planta permanente de trabajadores contratados, el fin de las demoras en los pagos de bonificaciones y caja de empleados, el pago de gastos de movilidad adecuado, la reapertura de paritarias y la devolución de montos mal liquidados.
