UNMdP: El 35% de los docentes tiene contratos irregulares
Así lo revelaron desde la Agremiación Docente Universitaria Marplatense (ADUM). Se trata de educadores interinos y a término, figuras que no son ilegales, pero que presentan un grado de precariedad importante.
La Agremiación Docente Universitaria Marplatense (ADUM) reveló que, de acuerdo a un relevamiento realizado en la institución, el 35% de la planta docente de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP), se encuentra en una situación irregular. En concreto, se trata de educadores contratados bajo la figura de docentes interinos y a término, figuras que no son ilegales porque están amparadas en la normativa interna de la universidad, pero que presentan un grado de precariedad importante.
“Esas figuras dentro de la estructura general y de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo son las figuras más precarias”, expuso el secretario general de ADUM, Enrique Andriotti Romanín, en diálogo con QUÉ, en la radio. En ese sentido, el dirigente detalló que en la universidad hay 3600 docentes, quienes se desempeñan en 4040 cargos.
“Las situaciones irregulares afectan a un 35% de la planta docente”, sostuvo el dirigente y se refirió, en detalle, a los docentes interinos y a término. Respecto a los primeros explicó que “son personas a las que se les da un cargo que se renueva hasta que haya concurso”.
Sin embargo, y pese a que el estatuto establece que el concurso debe hacerse antes de un período de dos años, eso no sucede. “Tenemos personas que llevan más de diez años en esta situación, incluso un caso de un docente que tiene 37 años de interino. Hace 37 años que esa persona entró, se le debería haber garantizado el concurso y eso no ocurrió”, graficó. Por eso, Romanín calificó como “precaria” la situación ya que ha habido casos “en los que a los docentes que no están concursados no se les ha renovado el interinato y han quedado afuera de la universidad”
En cuanto a los docentes a término, el representante de ADUM consideró que la situación es aún más compleja “porque son trabajadores a los que se los asigna por un período particular, con fecha de inicio y fin”. “Sin embargo, lo que encontramos es que esa figura está bien si se la utiliza de manera adecuada, pero a muchos que antes eran interinos se los empezó a transformar en esta figura de a término y se les va extendiendo el contrato por largos períodos con la precariedad que esto implica, porque si el día de mañana a esa persona se le vence el cargo no se lo renuevan”, afirmó
Para el gremio que nuclea a los docentes, la preocupación es grande porque estas situaciones “implican una violación de los derechos de las personas”. “Vos cuando entrás a una universidad tenés derecho a que te evalúen y a poder concursar un cargo para que ser parte de una planta efectiva y eso no siempre sucede”, completó.
CONVOCATORIA DEL MINISTERIO
Por otro lado, y en lo que hace a la negociación paritaria con las autoridades del Ministerio de Educación de la Nación, tras el paro concretado la semana pasada, la cartera convocó a los trabajadores a un encuentro que se llevará adelante el próximo miércoles.
“No somos muy optimistas hasta que no veamos más seriedad. Si no hay una propuesta que pueda ser considerada, realizaremos nuevas medidas de fuerza. Lo que nosotros pedimos es una recomposición salarial del 40% con clausura de revisión a agosto /septiembre”, puntualizaron desde el gremio.
