UNMdP: la adhesión a la Ley Micaela ya es una realidad
Se iniciaron las capacitaciones con perspectiva de género para autoridades y equipos de gestión, orientada a reflexionar sobre la importancia de la transversalización en la formación y compromiso social.
Con la presencia de alrededor de cien autoridades e integrantes de equipos de gestión de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP) se llevó adelante la primera capacitación orientada a reflexionar sobre la importancia de la transversalización de la perspectiva de género en las prácticas formativas y de gestión haciendo principal hincapié en el compromiso social de las Universidades públicas en el abordaje de esta temática.
La jornada tuvo lugar el viernes pasado y fue coordinada por Florencia Rovetto, de la Subsecretaría de Género y Sexualidades de la Universidad Nacional de Rosario. La iniciativa se enmarca en la adhesión reciente de la UNMdP a la Ley Micaela la cual prevé este tipo de capacitaciones para funcionarias y funcionarios que integren alguno de los tres poderes del Estado.
‘‘Tenemos una responsabilidad mayor, que es la de imprimir la perspectiva de género en nuestro hacer cotidiano y es un compromiso que hemos asumido al respecto’’, señaló Ana Galvagni, secretaria de Bienestar de la institución. Por su parte, Ana Laura Ruiz, coordinadora del Programa Integral de Políticas de Género, reafirmó el compromiso de la UNMdP con la creación de políticas universitarias tendientes a promover la equidad de género.
Finalmente, el rector Alfredo Lazzeretti expresó que “no se trata de una moda, se trata de una convicción de que tenemos que trabajar en la igualdad ente varones y mujeres, fundamental para tener una sociedad más democrática’’. La actividad fue impulsada por el Programa Integral de Políticas de Género perteneciente a la Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria.
Cabe destacar que la Universidad Nacional de Mar del Plata en la actualidad cuenta con dos programas de género. Uno dependiente a la Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria y otro correspondiente a la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias de la Salud y Trabajo Social.
Estas iniciativas se suman a una serie de políticas institucionales destinadas a erradicar las violencias y discriminaciones por motivos de género, entre las que se destacan la implementación del Protocolo de Actuación en Casos de Violencia de Género, la aprobación e implementación del Cupo Laboral Trans y la adhesión a la Campaña por el aborto legal, seguro y gratuito, entre otras. Además, cuenta con una diversa oferta de seminarios, proyectos y eventos destinados a la prevención de la violencia de género y la lucha por los Derechos de las Mujeres y el Colectivo Lgttbiq.
