El Banco Provincia impulsa una encuesta interna para medir la paridad de género
El relevamiento abarca a 10 mil trabajadoras y trabajadores con el objetivo de identificar el nivel de brecha que persiste en el sistema financiero.
Para avanzar en el cumplimiento de la Ley Micaela, el Banco Provincia impulsa un relevamiento entre su personal para diagnosticar cuál es el nivel de brecha de género que persiste en las diferentes áreas de trabajo.
De esta forma, la entidad pública bonaerense es la primera del sistema financiero local en hacer una encuesta entre sus más de 10 mil trabajadoras y trabajadores con el objetivo de conocer detalles acerca del nivel de brecha de género que persiste en cuanto a proporción, nivel salarial y puestos de liderazgo. “En el sector bancario aún persisten lógicas patriarcales muy marcadas por eso estamos impulsando una nueva agenda basada en la igualdad de oportunidades”, señaló el presidente de Banco Provincia, Juan Cuattromo.
El relevamiento interno permitirá medir tres dimensiones: proporción de mujeres en la nómina, diferencias en las remuneraciones y distribución de puestos de liderazgo. El objetivo es que con estos resultados se puedan “identificar fortalezas y debilidades” para que la entidad financiera ponga en práctica acciones que terminen con las brechas detectadas.
Vale recordar que a principios de agosto el Banco Provincia inició esta encuesta en el marco de su adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Argentina, un modelo de colaboración para empresas y el sector público que promueve prácticas tendientes a reducir las desigualdades de género en el mundo del trabajo bajo la consigna “Sin brecha, no hay límites”.
En este marco, Juan Cuattromo destacó la decisión de adherirse a la IPG y consideró que el actual “es un momento histórico en la construcción de una nueva agenda financiera donde los bancos públicos tenemos que liderar este proceso”.
Por su parte, la directora y líder de la Comisión de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Banco Provincia, Juliana di Tullio, aseguró que esta propuesta “significa mirarse hacia adentro para poder generar políticas financieras hacia afuera que contemplen la perspectiva de género”. Y, en este marco sostuvo que “con estas acciones el banco se revitaliza y toma un nuevo rumbo de cara a su bicentenario para poder mirar el futuro de otra manera”.
A su vez, desde el banco destacaron que la Comisión también lleva adelante la capacitación sobre violencia de género en el marco de la Ley Micaela y en acuerdo con el Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual. Además, impulsa la campaña #SeguimosConectadas, un programa de difusión sobre las líneas de atención a mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ que estén en situación de violencia por razones de género. La iniciativa se realiza a través de las sucursales, canales digitales, tickets de cajeros automáticos y redes sociales del banco.
