Buscan crear un servicio municipal de inclusión laboral para personas con discapacidad
La iniciativa elevada al Concejo proyecta la creación de un registro de personas en búsqueda de empleo y promueve el cumplimiento del cupo del 4% contemplado por ley.
Con el objetivo general de avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad y con metas específicas como la creación de un registro y promover el cumplimiento del cupo del 4% a nivel estatal contemplado por ley fue presentado en el Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza en busca de crear un “Servicio Municipal de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (Semucla)”.
La iniciativa corresponde al bloque opositor de Unión por la Patria y fue presentado por el concejal Miguel Guglielmotti para que empiece a ser analizado y debatido en el Concejo.
El expediente, en primer término, crea el “Servicio Municipal de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad” con autoridad de aplicación fijada en la nueva Secretaría de Desarrollo Local que -según prevé- “deberá articular con las dependencias municipales, provinciales y/o nacionales que correspondan para asegurar su cumplimiento”.
¿Cuáles son los objetivos que persigue la creación del Semucla? De manera genera, según describe el expediente, “promover la inclusión de las personas con discapacidad en ámbitos laborales privados, públicos, autogestionados o de empleo asociativo/cooperativo” y “diseñar y gestionar nuevas políticas públicas que tiendan a promover la inclusión laboral de este sector”.
Entre otras líneas de acción del servicio se encontrarían generar vínculos con el sector privado para alentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y crear un registro de personas con discapacidad en búsqueda de empleo y de empleadores del sector privado que cumplan con los requisitos así como que se contemplen beneficios impositivos a favor de los empleadores privados que se registren.
Además, entre los objetivos también aparece “llevar adelante acciones concretas y coordinadas que busquen promover el cumplimiento del cupo del 4% contemplado en la Ley Provincial 10.592 de personas con discapacidad dentro del empleo público, tomándolo como piso y no como techo”.
Según sostiene el expediente, “el cupo laboral en dependencias del Estado es de un piso del 4% pero no hay constancia de que se cumpla en el Municipio de General Pueyrredon”.
Ese cupo laboral lo fija la ley 10.592 que delimita que “el Estado provincial, sus organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos están obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro (4) por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas”.
En ese sentido, el proyecto de ordenanza afirma que “en General Pueyrredon es notoria la necesidad de políticas efectivas de inclusión laboral para este colectivo” y plantea que, según estudios recientes de la Defensoría del Pueblo bonaerense, más del 87% de las personas mayores de 14 años con Certificado Único de Discapacidad (CUD) no tiene trabajo, en tanto que sólo tres de cada diez empresas actualmente incluyen personas con algún tipo de discapacidad en las áreas de trabajo.
