Cupo laboral trans: celebran la primera contratación en el Poder Judicial de Mar del Plata
Tras la promulgación de la ley en 2015, el sindicato se hizo eco del primer ingreso al área administrativa de la Departamental a nivel local.
En el marco del lento cumplimiento del cupo laboral travesti-trans en distintas áreas estatales, según la normativa vigente establecida para impulsar su inclusión en trabajos formales, desde la Asociación Judicial Bonaerense celebraron el primer ingreso de una trabajadora en el Departamento Judicial Mar del Plata. Hicieron hincapié en la incorporación “en tiempos en que los derechos del colectivo LGBTTINBQ+ están siendo cuestionados“.
A pesar de que la Ley provincial N°14.783 promulgada en 2015 establece la obligatoriedad de que un mínimo del 1% de la planta del personal público esté conformada por personas travesti, transgénero y transexuales dentro de la administración pública en todo el territorio bonaerense, son varias las voces del sector que denuncian la falta de cumplimiento en Mar del Plata, donde también rige a nivel municipal a través de la Ordenanza N°23.237.
En ese sentido, desde la AJB celebraron el primer ingreso de un trabajadora a la Departamental de Mar del Plata, específicamente al área administrativa de la Oficina de Mandamientos y Notificaciones del Poder Judicial tras la apertura del registro de aspirantes por parte de la Suprema Corte en 2021, seis años después de la promulgación de la norma.
Según detallaron, la nueva trabajadora es Marcela Monrroy, reconocida coordinadora de la Asociación de Travestis, Transgéneros y Transexuales de Argentina (ATTTA) de Mar del Plata, pero también técnica en Gestión Universitaria y estudiante de la licenciatura de dicha carrera.
“En tiempos en que los derechos del colectivo LGBTTINBQ+ están siendo cuestionados, celebramos este ingreso y continuaremos militando para que se cumpla con la Ley 14.783 como una forma más de democratizar el ingreso y despatriarcalizar al Poder Judicial”, destacaron desde la AJB.
En la administración pública nacional, cabe mencionar, prevalece en ese sentido la incertidumbre en torno al cumplimiento de la ley nacional sancionada en 2021 para originar oportunidades laborales para la población travesti trans, históricamente vulnerabilizada, y motivar de esa manera que el sector privado también deje de lado la discriminación e incluya en su planta a integrantes del colectivo.
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