Estatales provinciales aceptaron una propuesta de suba salarial del 9,5%
Con esa suma a cobrar en mayo, la conducción gremial asegura que superó la inflación del primer trimestre. Docentes y profesionales de salud analizan la propuesta.
La conducción del sindicato de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) confirmó este martes que aceptó la propuesta de actualización salarial del gobierno de Axel Kicillof de un 9,5% en abril, a cobrar en los salarios de mayo: desde el gremio subrayaron que al menos prácticamente igualaron la inflación del primer trimestre. Docentes y profesionales de salud, en tanto, analizarán la propuesta.
En medio de la crisis económica y social, muchas paritarias pasaron a actualizarse mes a mes ante la incidencia de la inflación en el poder adquisitivo y una de ellas es la paritaria provincial.
En ese marco, este martes hubo una reunión paritaria entre los trabajadores de la administración publica bonaerense, entre los que se encuentran los nucleados en la Ley 10.430, profesionales de la salud y docentes. Esa reapertura constó con una propuesta de actualización salarial del 9,5% para el mes de abril que fue “bien recibida por los gremios docentes”, aseguraron desde la Provincia.
Con este porcentaje, la paritaria bonaerense acumula un 10% incorporado en enero, un 20% en febrero, un 13,5% en marzo (sobre los salarios de diciembre) más un 9,5% en abril. Además, la propuesta incluye una reapertura en mayo y un incremento en topes para percepción de asignaciones familiares en paralelo al aumento propuesto: el tope quedó en $1.766.240.
Rápidamente, desde ATE confirmaron el visto bueno de la propuesta: resaltaron que el porcentaje de variación salarial en términos reales alcanza el 51,7%, lo cual -a la espera de conocer el índice de abril- prácticamente iguala la inflación que se produjo hasta el mes de marzo, con 51,6%.
Por su parte, tanto profesionales de salud de la Asociación Sindical de Personal de Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) como los docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente (FUDB) darán una respuesta en los próximos días. Al respecto, los trabajadores de la educación valoraron positivamente la convocatoria aunque reconocieron la pérdida de salario por los recortes nacionales: “Esta continuidad se da en un contexto económico de ajuste nacional en la educación pública, ya que no se realizan las transferencias de fondos a las provincias como el FONID, lo que está generando a las y los docentes una rebaja salarial en torno del 10%”.
En caso de ser aprobada, para el personal docente la suba implicaría un salario de $420.000 para un maestro de grado de jornada simple que recién se inicia; uno de $840.000 para jornada completa; y $531.529 para la jornada extendida con la quinta hora.
