Paro en la Universidad: nueva reunión paritaria y movilización
Los trabajadores nucleados en APU, en conflicto por mejoras laborales, lograron ser convocados a una reunión este lunes. Además, protagonizarán una movilización este jueves.
Cuando se cumple el cuarto de los siete días de paro de la Asociación de Personal Universitario (APU) en reclamo de mejoras laborales, los trabajadores lograron que la Universidad Nacional de Mar del Plata los convoque a una nueva reunión paritaria para avanzar en negociaciones que permitan regularizar el funcionamiento de la institución. Además, este jueves protagonizarán una movilización para seguir exponiendo sus demandas.
Las jornadas de paro mantienen desde hace semanas en vilo a diferentes áreas de la Universidad como la biblioteca, el comedor o sectores administrativos. Esto se debe al reclamo que llevan adelante las y los trabajadores por nombramientos de más personal, mejoras laborales y salariales.
Ante esto, el miércoles comenzó con el anuncio de una movilización y también con un pedido expreso a las autoridades para que los llamen a negociar paritarias. Así, rápidamente desde la Universidad anunciaron que la reunión pedida tendrá lugar el próximo lunes 25 de noviembre a las 13. “Nos interesa resolver este desencuentro, apostando el diálogo y a la búsqueda de consensos que permitan volver al normal funcionamiento de la Institución”, destacaron desde la institución.
No obstante, cabe destacar que desde la comisión directiva del gremio habían solicitado una reunión para este jueves a las 11 en el rectorado, aprovechando la movilización que protagonizarán a las 11 hacia las puertas del rectorado, en Alberdi y San Luis.
Ante esta situación, los trabajadores esperan poder destrabar el conflicto el lunes, cuando aún quedarán cuatro medidas de fuerza, con los paros del miércoles 27 y jueves 28 de noviembre y la “quita de colaboración” de los viernes 22 y 29 de noviembre.
Según enumeraron los trabajadores, los orígenes del conflicto con: maltrato laboral, pedido de bono salarial único, falta de insumos de seguridad y limpieza, condiciones de trabajo “inhumanas”, falta de personal y condiciones de “hacinamiento laboral”.
