Piden informes sobre la Oficina de Empleo
El Frente para la Victoria elevó un proyecto en el que solicita que el gobierno detalle la cantidad de trabajadores de la dependencia y requiere que, tras una serie de denuncias, responda si cuenta con insumos básicos.
A partir de denuncias sobre la falta de insumos básicos de trabajo en la Oficina Municipal de Empleo, el bloque del Frente para la Victoria presentó en el Concejo Deliberante un proyecto en el que le pide al gobierno que informe sobre la situación de la dependencia.
En concreto, el proyecto que será debatido en el Concejo le pide al gobierno de Carlos Arroyo que detalle la cantidad de trabajadores con la que cuenta la Oficina de Empleo como así también el horario en que se desempeñan. Por otro lado, pide que se aclare si es correcto que la dependencia no cuenta con servicio de Internet desde diciembre, que los trabajadores deben llevar sus computadoras personales y que no se dispone de material de librería.
Asimismo, y en cuanto a la actividad en sí de la Oficina, requiere que se informe sobre la cantidad de personas que reciben diariamente y si esa cantidad se vio reducida luego del traslado de la sede al Estadio José María Minella
En este marco, desde el Frente para la Victoria plantean en la iniciativa que es “es imperioso que el Ejecutivo municipal tenga políticas activas para revertir” la situación del desempleo en la ciudad y puntualiza que es necesario que “la Oficina de Empleo sea de fácil acceso, ofrezca atención personalizada, acompañamiento permanente, orientación laboral e información actualizada sobre el mercado laboral local a través de servicios específicos que facilitan el acceso a cursos de orientación y formación profesional gratuitos”
La función de la Oficina Municipal de Empleo se basa en brindar asesoramiento e inscripción de postulantes en la búsqueda de empleo y capacitación; servicio de información de la oferta educativa local; búsqueda y selección de personal; información y asesoramiento sobre regímenes e incentivos financieros para el sostenimiento y contratación de personal, asesoramiento sobre legislación laboral; y asistencia en la ejecución de acciones de capacitación, reconversión o entrenamiento laboral de postulantes.
