Empleados de Comercio inició negociaciones salariales tras la “escalada inflacionaria”
La federación que los nuclea abrió una paritaria en la que proyectan convenios “más cortos en el tiempo”.
Tras la última renegociación del Sindicato de Empleados de Comercio en el marco de las paritarias 2021-2022, en la cual buscaba un incremento salarial del 16% que cerró en un 13% para los meses de febrero y marzo, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) anunció el comienzo de las negociaciones con la cámara empresarial del sector para la paritaria del período 2022-2023. Buscarán generar convenios salariales de orden trimestral debido al “acelerado aumento de precios”.
Como consecuencia de la escalada inflacionaria y el incremento de la canasta básica, el titular del gremio a nivel nacional, Armando Cavalieri, anunció el inicio de las negociaciones para la paritaria que busca definir la primera recomposición salarial del sector entre abril de 2022 y marzo de 2023.
La negociación es llevada adelante por la Federación que nuclea a un millón de trabajadores y trabajadoras a través de sus distintas seccionales como la del Sindicato de Empleados de Comercio Zona Atlántica, frente a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
“Hemos iniciado las negociaciones con el objeto de defender el salario de nuestros afiliados y contrapesar el flagelo inflacionario que golpea de lleno al bolsillo de nuestras y nuestros trabajadores”, apuntó Cavalieri.
A su vez, el dirigente sindical de Faecys anunció la decisión de generar acuerdos más cortos en el tiempo -tal como pidieron en otros sectores– tras un análisis hecho por el sector sobre los indicadores y las variables para poder definir el nuevo convenio salarial: “Nos hemos propuesto plantear convenios del orden trimestral”, anunció en específico Cavalieri como consecuencia del acelerado aumento precios de los últimos meses.
“La aceleración de precios durante los últimos meses han proporcionado datos alarmantes”, sentenció el representante sindical y definió la propuesta de convenios del orden trimestral.
Cabe recordar que el período 2021-2022 había cerrado para el gremio mercantil con una variación salarial del 54%, teniendo en cuenta que la última revisión del 13% para los meses de febrero y marzo se sumó al 41% que había sido firmado hasta el mes de enero.
