Inspeccionan comercios e intiman al 76% por las condiciones laborales
El Ministerio de Trabajo provincial realizó un relevamiento en casi 900 comercios de distintas localidades, entre ellas Mar del Plata.
Como parte de los trabajos que llevan adelante durante la temporada, el Ministerio de Trabajo de la Provincia implementó el “Operativo Verano 2022“, centrado en la inspección de locales de distintos rubros en materia de derechos laborales, y arrojó como resultado la intimación del 76% de los establecimientos visitados a “mejorar” algún aspecto relacionado a las condiciones de salud, seguridad e higiene y/o presentar documentación laboral respaldatoria.
Con el foco en “promover las políticas de empleo y concientizar sobre el cumplimiento de la normativa laboral”, fueron relevados comercios y empresas de diferentes sectores como gastronomía, bares, discotecas, hotelería y servicios de entrenamiento de 13 municipios bonaerenses y 36 localidades entre las que se encuentra Mar del Plata.
También estuvieron presentes en Pinamar, Cariló, Mar de las Pampas, Miramar, Villa Gesell, Necochea, Monte Hermoso, Tornquist, Sierra de la Ventana, San Pedro y Tandil, entre otras.
En estas jornadas de inspección fueron relevados 898 establecimientos, en los cuales se desempeñaban un total de 8.474 trabajadores y trabajadoras. En cuanto a las intimaciones, informaron que en un 80% de los casos debieron exigir a los establecimientos que presenten la documentación respaldatoria de la relación laboral. Respecto a las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, se instó al 70% de los inspeccionados a adecuarse a la normativa correspondiente.
En recorridas por la ciudad del subsecretario de Inspección del Trabajo, Emiliano Ré, previo a la temporada de verano y la implementación del Operativo, ya se había hecho hincapié en el cumplimiento de la registración de las y los trabajadores, como también en la declaración de la jornada de trabajo. Además, para evitar segundas inspecciones, había recomendado que las firmas contaran con la documentación laboral correspondiente: el alta temprana, la planilla horaria, los recibos de sueldo, el listado de personal y la autorización de padres, en caso que se trate de menores de edad.
En Mar del Plata, operativos de este estilo ya se vienen realizando por parte de la seccional local de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (Uthgra), en el marco de un convenio firmado con el Ministerio de Trabajo bonaerense.
Así, el fin de semana pasado, el sindicato llevó a cabo un relevamiento que determinó que el 95% de los locales y emprendimientos gastronómicos de Mar del Plata -muchos de ellos ubicados en la zona de la Rambla- tienen a sus trabajadoras y trabajadores en condiciones precarias, en la gran mayoría de los casos sin registrar. Algo similar a lo que también relevaron en el centro comercial del puerto y en Playa Grande, donde hallaron un 50% de trabajadores precarizados.
