UNMdP: tras meses de conflicto, financiarán 45 nuevos cargos de personal no docente
A lo largo de los últimos meses el gremio del sector había encabezado distintas medidas de fuerza por las condiciones laborales.
Tras meses de reclamos por parte de la planta de trabajadores no docentes, la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) financiará 45 nuevos cargos: el ingreso se concretará en dos etapas, 30 cargos se cubrirán este año y los 15 restantes en marzo de 2024.
Desde la Asociación del Personal de la Universidad (APU) anunciaron que autoridades de la Universidad Nacional de Mar del Plata firmaron en la última semana un “contrato programa” a través del cual se concretará el financiamiento de 45 nuevos cargos para la planta del personal no docente.
Según remarcaron desde el gremio, se trata de un logro significativo producto de meses de lucha que comparan a la última “conquista” alcanzada por las y los trabajadores del sector en 2013 cuando se firmó el último convenio de ingreso de personal.
Desde octubre de 2022 y durante buena parte del 2023, el gremio encabezó distintas medidas de fuerza como parte de un plan de lucha de los trabajadores no docentes que comprende a distintos sectores y dependencias de la UNMdP como el comedor universitario, el servicio social o las áreas administrativas.
Durante los meses, los reclamos hacia la gestión política que conduce Alfredo Lazzaretti estuvieron focalizados en la regularización de las y los trabajadores que desde hace años se desempeñan para la UNMdP de manera precarizada, según denunciaron desde APU, a través de contratos que se renuevan sistemáticamente sin garantizar derechos laborales básicos.
En esa línea, el otro de los pedidos estuvo centrado en la cobertura de más cargos que permitan incrementar la planta “acorde a las necesidades que exige la demanda del actual funcionamiento” algo que, sostienen desde el gremio, deriva en una sobrecarga de tareas para las y los trabajadores.
La última de las novedades del sector se había producido a fines de abril, luego de un paro total de actividades por 48 horas. El gremio, tras una audiencia con el Ministerio de Trabajo, había firmado en aquel entonces una paritaria local para solicitar el ingreso de personal al mismo tiempo que se derogó un memorándum que, según habían denunciado, atacaba el derecho a huelga.
